未续签劳动合同离职后可以主张赔偿吗

若存在因用人单位未能续签劳动合同而导致离职之情形，则员工通常拥有向用人单位主张赔偿的合法权利。
具体而言，若因用人单位疏忽未在合同到期之前与员工协商续签事宜，则被视为违反法律规定，员工有权据此向用人单位提出经济补偿请求，以保护其个人利益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。