律师解析：
在
私营企业中，雇主任意削减员工薪酬的做法无疑是违反了法律规定。
首先，你应尝试与贵公司的决策者进行沟通，并向其明确指出这种行为的
违法性质，并期望他们能够提供充足的理由以支持他们的决定。
若协商无果，那么你便需要着手搜集相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资单以及工作记录等等，以便向当地的
劳动监察部门进行投诉和举报。
此外，你也可以选择直接向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，以维护自己的合法权益。
倘若对于
仲裁结果仍感不满，你还有权
向法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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