偷盗被辞退怎么处理

员工因偷盗被辞退，要先看单位辞退是否合法。
按规定，严重违反单位规章的，单位能解除合同。
偷盗严重违纪违法，单位以此辞退一般合理。
若员工觉得辞退不合理，收到通知后可在规定时间申请劳动仲裁。
仲裁时要提供证据，比如证明自己没偷盗，或单位规章制定不合法等。
若单位辞退合法，员工可能没经济补偿。
但单位要按出勤结算工资，克扣工资的，员工可通过监察或仲裁要求支付。
员工得冷静依法维权。

案情回顾:

小胡在公司工作期间，被公司以偷盗行为为由辞退。小胡认为公司辞退不合理，自己并未实施偷盗行为，且公司规章制度制定程序可能违法、不合理。小胡收到辞退通知后，考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。偷盗行为严重违反劳动纪律和职业道德，单位以此辞退通常合理。
2、若员工认为辞退不合理，可在收到辞退通知后，在规定时间内申请劳动仲裁。仲裁时，需提供相关证据证明自己的主张。
3、若单位辞退合法，员工可能无法获得经济补偿。但单位应按实际出勤结算工资，若存在克扣工资等情况，员工可通过劳动监察或仲裁要求支付。