违反劳动合同违约金一般多少

关于因违反劳动合同而产生的违约金具体额度并没有固定的衡量基准，它主要依赖于签订的具体劳动合同所载明的约定内容及实际造成的经济损失程度。
一般而言，若在劳动合同中已经对违约金做了明确规定，则应严格按照约定执行，然而这其中约定的用于支付违约金的金额既不可过高也不可过低，以确保公平合理原则得到贯彻。
反之，如未曾有相关约定，法院或仲裁机构往往会结合违约行为对另一方当事人造成的实际经济损失情况来决定违约金的具体额度。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。