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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
没有签订劳动合同被解聘，工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同，雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。
不签订劳动合同辞退员工的补偿标准主要存在几种情况在处理劳动关系问题时，应将事实劳动关系作为主要依据；若存在尚未签署的劳动合同且公司决定解聘雇员，也应对此予以公正、公平的补偿。关于补偿标准，规定如下：每累积一年的全职工作经验，便可获得相应的一个月工资作为赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按整年计；而对于工作时间不足六个月的情况，公司需支付半个月工资作为赔偿。
关于十年以上员工辞退补偿金的计算方法探讨关于裁减服务超过十年之久的员工所产生的赔偿问题，本项规定指出，如有此种情况发生，用人单位需按照员工在单位服务的总年限，以每满一年为一单位进行统计，并以此为基础向员工发放不低于其当月薪酬的经济赔偿金。凡员工在单位服务超过六个月但不足一整年的，也应被视同完整的一年计算在内。
未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退，那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿，具体而言就是每服务满一个年度，即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面，若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况，则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
