员工违反保密协议赔偿多少

1.当员工违反保密协议，赔偿数额判定需综合考量。
若协议已明确赔偿方式和金额，就按约定来。
2.若协议无约定，要考虑企业实际损失，像产品销售受损的直接损失，以及失去潜在交易机会的可得利益损失。
3.法院会根据证据和案情，用合理方法确定赔偿额，如参照员工违约收益、企业保密投入成本等，还会结合员工过错程度调整。
4.实践中赔偿数额差异大，从几千元到数十万元甚至更高，具体依个案决定。

案情回顾:

小许是某企业员工，与企业签订了保密协议。后来小许违反协议，将企业商业秘密泄露。企业发现后要求小许赔偿损失。双方就赔偿数额产生争议，协议中未明确约定赔偿方式与金额，企业认为因商业秘密泄露产品销售受损并失去潜在交易机会，要求高额赔偿，小许则认为赔偿过高。

案情分析:

1、根据法律规定，因协议未明确约定赔偿方式与金额，需考量企业实际损失来确定赔偿数额，包括产品销售受损的直接经济损失和失去潜在交易机会的可得利益损失。
2、法院会根据具体证据和案件情况，运用合理方法确定赔偿数额，如参照小许因违约所获收益、企业为保密措施投入成本等，同时还会考虑小许过错程度等因素进行适当调整，最终赔偿数额依个案而定。