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去劳动局讨工资没有证据怎么办

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1027人
律师解析:
若您在申请前往劳动部门起诉讼索求薪资却无法提供有力证据支持之时,亦无需过度忧虑。
首先,您可尝试尽可能地挖掘大脑中的记忆并搜集一切可能有用的间接性证据,例如与雇主或财务人员就薪资问题进行的对话记录、工作往来电子邮件、同僚的证词等等。
此外,您还可以向劳动部门详尽阐述您在工作中所经历的种种情况以及薪资约定的具体细节,劳动部门或许能够借助对用人单位工资发放记录、考勤记录等方面的深入调查,为您提供实质性的援助。
最后,请务必在未来与用人单位进行交涉过程中,妥善保存所有相关证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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