告劳动局需要哪些证据

[律师回复]证据不足时公民可向公安机关报案指控他人敲诈勒索，最终定罪由司法机关认定。报案是公民权利，即便证据不充分，也能向公安机关提供情况与线索，由其受理审查并调查取证。1.若证据严重不足且无线索，公安机关可能因缺乏初步证据证明犯罪事实而不予立案。遇到这种情况，可采取相应措施。2.若对不立案决定不服，可申请复议，也能向检察院申诉。在刑事诉讼里，定罪需事实清楚、证据确实充分，证据不足无法认定有罪。建议报案前尽量收集相关证据和线索，提高立案可能性；若公安机关不立案，及时按规定申请复议或向检察院申诉，维护自身权益。

[律师回复]1.离婚诉讼案中被告能看原告证据。依据法律，诉讼中当事人有权查阅对方证据材料，法院会在规定时间内将原告起诉状及证据副本送达被告，以保障其知情权与质证权。2.被告收到证据后应仔细审查，若证据在真实性、关联性、合法性上有问题，可在庭审时提出质证意见来反驳原告主张。3.被告可根据原告证据，有针对性地准备反驳证据，维护自身合法权益。比如若原告以某项财产为夫妻共同财产主张分割，被告经审查发现该财产为个人财产，就可准备相关产权证明等证据进行反驳。

[律师回复]在出轨相关诉讼中，常见且有效的证据类型对维护权益至关重要。1.书证方面，出轨方与第三者的书信、聊天记录打印件能直观反映出轨事实与双方关系。建议及时妥善保护相关材料，确保其完整性。2.视听资料上，通过合法途径拍摄的出轨方与第三者亲密接触的照片、视频，可有力证明出轨情况。要严格遵循法律规定获取，不得侵犯他人隐私。3.证人证言中，知晓情况的邻居、朋友等的证言具备一定证明力。收集时需让证人如实陈述所知信息。4.电子数据里，微信、短信等通讯记录需保留原始载体以保障真实性。可进行备份留存，以备不时之需。收集证据务必合法，非法取得的证据无法作为认定事实的依据。最终证据的采信程度由法院依实际情况判定，当事人应依法依规收集证据，维护自身合法权益。

[律师回复]1.老板拖欠工资，劳动者可前往人力资源和社会保障局反映情况，维护自身权益。2.劳动者需先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准。3.可到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

[律师回复]（一）劳动者遇到用人单位在辞职后未足额发放工资情况，可向劳动行政部门投诉，投诉前要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有辞职相关证明以及工资未足额发放的证据。（二）除了投诉，劳动者也能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]通常来讲，要是想起诉“小三”的话，以下这几类证据是比较重要的呢。首先是配偶和“小三”的婚外情证据呀。像那些双方的亲密照片，那可是很直接能看出他们关系不一般呢；还有聊天记录，通过这些聊天内容能了解到他们之间的暧昧互动；通话录音也很关键呀，能听到他们之间那些亲密的话语，这些都能有力地证明配偶和“小三”存在不正当的关系呢。其次是财产转移证据啦。比如说转账记录，那清晰地显示着资金的流向，能证明可能有财产给到了“小三”；还有房产车辆的变更登记，这就表明配偶有可能把这些财产过户到了“小三”名下，从而证明“小三”可能获得了配偶的财产。再者就是证人证言啦。要是有证人亲眼目睹了配偶与“小三”的一些行为，那这个证言也是很有说服力的呢。不过要注意哦，仅仅有这些证据并不一定就能必然让起诉成功呢，得根据具体的案件实际情况以及法律规定来综合判断呀。而且在收集证据的过程中，一定要注意合法性，可不能侵犯到他人的隐私啥的，不然这些证据可能就不被法律认可啦。

[律师回复]在此次民事诉讼之中，被告享有留览原告所提交的各项证据的权益。依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》之具体规定，各方应按照彼此当事人数量再加上一位所需的份额，向法院提交证据材料的复本。而法院同样会依照此规定，向该方当事人分发，以便其进行审阅。为此，作为被告的您只需与负责案件的法官取得联系，即可阅览到原告所提交的全部证据偏复印件。同时值得注意的是，在庭审过程期间，被告还有机会亲眼查看原告提供的证据原件。此外，对于被告的专属律师来说，他们同样拥有查阅、摘录以及复制与此案相关的所有诉讼文书及档案资料的权利。

[律师回复]您可寻求当地工商管理局的协助，或致电消费者权益法律咨询热线进行投诉。关于饭店停业整顿的具体情形，主要包括以下几个方面：第一，若饭店存在违规排放油烟的行为，则需接受停业整顿处理；第二，若饭店未能达到卫生标准、消防安全要求以及厨房设施建设规范等多方面的规定和标准，也同样需要暂停营业，进行整顿工作；第三，对于因违法违规搭建建筑物导致饭店经营受到影响的情况，亦须采取相应的停业整顿措施。

[律师回复]向劳动保障部门投诉拖欠薪资事宜，建议携带以下关键性证据：1.劳动者的身份证明文件；2.用人单位的营业执照副本及其法定代表人或者负责人的身份证件；3.劳动合同文本；4.涉及单位未支付薪资的书面证据（如欠条、信函等）和实物证据（如薪资发放记录等）。

[律师回复]在法庭上，原告拥有提出新的证据的权力。关于举证期间的确定，原告与被告双方可参照诉讼规则进行协商，同时也须由法庭方面的批准方可生效。对于人民法院指定举证期限的情况，若涉及到需适用一审普通程序进行审理的案例，则不得低于十五天；对于需要上诉且提供新证据的案件，其举证期限则不得低于十天。若法庭认为该证据对案件具有重大影响，那么法庭将可能再次组织开庭以进行举证和质证环节。所谓的“新的证据”，主要是指以下几种情况：首先，在一审程序中，新的证据包括了：当事人在一审举证期限届满之后才新发现的证据；以及当事人确实由于客观原因而无法在规定的举证期限内提供，经过人民法院的批准，在延长的期限内仍然无法提供的证据。其次，在二审程序中，新的证据则包括了：一审庭审结束之后新发现的证据；以及当事人在一审举证期限届满之前向人民法院申请调查取证但未获得批准，二审法院经过审查认为应当批准并根据当事人的申请调取的证据。