没有凭据怎么去讨要工资

（一）收集间接证据：即便没有工资凭据，可收集工作证、考勤记录、同事证言、与老板或工作群的聊天记录、工作邮件等，以此证明劳动关系和工资事实。
（二）友好协商并录音：和用人单位友好协商，同时对协商过程录音，固定证据。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。
（四）申请劳动仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无需缴费。准备好身份证明、用人单位工商登记信息及收集的证据，填写仲裁申请书提交。
（五）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没凭据也能讨工资，方法如下：
一是收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工作邮件等，以此证明劳动关系和工资事实。
二是和单位友好协商，过程可录音留证。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，无需缴费。备好身份证明、单位工商登记信息和证据，填好申请书提交。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
没有凭据也能通过收集间接证据、与单位协商、投诉、仲裁及诉讼等方式讨要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有直接凭据，也可通过收集工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系和工资事实。与用人单位协商并录音固定证据，是和平解决问题的方式。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁无需缴费，为劳动者维权提供了便利途径。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼进一步维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂情况或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

即使没有工资凭据，劳动者也可通过合理途径讨要工资。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资事实的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工作邮件等。
2.友好协商：与用人单位友好协商，同时可对协商过程录音以固定证据。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无需缴费。准备好身份证明、用人单位工商登记信息及收集的证据，填写仲裁申请书并提交。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当没有工资凭据时，收集间接证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资事实，这些证据在后续维权中可作为重要支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，录音可防止协商过程中用人单位抵赖，进一步固定证据。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是维护劳动者权益的重要途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资；仲裁无需缴费，准备好相关材料申请仲裁，能有效解决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。