没证据咋讨要工资

（一）收集证据：可以收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等材料，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及具体工作情况。

（二）协商解决：和用人单位进行协商，在谈话过程中可进行录音，以此进一步固定证据，明确工资数额和支付方式。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位开展调查，并要求其提供工资支付记录等材料。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭有权要求用人单位举证，若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，需承担不利后果。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无证据讨薪，先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明工作情况和劳动关系的材料。
2.收集证据后与单位协商，通过谈话、录音等固定证据，明确工资数额和支付方式。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，要求其提供工资支付记录。
4.也能申请劳动仲裁，仲裁庭可要求单位举证，单位拒绝或提供假证据要担责。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：没有证据讨要工资，需先收集工作证、考勤记录等证据，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：在没有证据讨要工资的情况下，收集能证明劳动关系及工作情况的证据是关键，这是后续维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的一种方式，通过谈话、录音等可进一步固定证据。劳动监察部门有调查权，能要求用人单位提供工资支付记录等材料。劳动争议仲裁委员会仲裁时，用人单位有举证责任，拒绝提供或提供虚假证据要承担不利后果。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉来维护自身权益。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

没有证据讨要工资，要先收集证据并通过多种途径维权。
1.收集证据是关键，可收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料。通过这些证据，能初步证明与用人单位存在雇佣关系及工作事实。
2.与用人单位协商，可通过谈话、录音等方式进一步固定证据，明确工资数额和支付方式。这既能给用人单位施压，也能补充证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位调查，要求其提供工资支付记录等材料。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会要求用人单位举证，若拒绝提供或提供虚假证据，用人单位要担责。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）当没有证据讨要工资时，收集证据是关键。工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些材料能证明劳动关系与工作情况，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是一种温和的解决途径。在协商过程中通过谈话、录音等方式，不仅能进一步固定证据，还能明确工资数额和支付方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要求其提供工资支付记录等材料。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭有权要求用人单位举证，若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，需承担不利后果。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。