朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动争议处理主要分为协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。首先，劳动者和雇主可以自行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，第三方调解机构就会介入，帮助双方达成和解。要是调解也没用，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理，那就只能去法院起诉了。
当遇到劳动合同纠纷时，一般会经历以下几个主要环节：1.协商：劳动者和用工单位可以私下沟通解决问题。2.调解：如果协商不成，可以找第三方机构协助双方和解。3.仲裁：调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，一般不能跳过仲裁直接诉讼。4.诉讼：如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼。
关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
劳务合同纠纷的处理流程主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以自行协商解决，这是最快捷的方式。若协商不成，可以寻求第三方的调解，比如居委会、人民调解委员会等，他们可以帮助双方达成和解。调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，需要注意的是，证据的收集和保留非常重要。每一个环节都需要按照法定程序进行，同时要保持理性和冷静，避免采取过激行为。
劳动合同纠纷处理有四步：先和公司商量，不行就找第三方调解，调解不成去劳动仲裁，对仲裁结果不服就去法院起诉。这就好比生病了去医院，先问问医生怎么回事，要是医生觉得需要住院，那就住院治疗；要是医生觉得吃点药就能好，那就拿点药回家吃。总之，要根据具体情况来选择合适的解决方式。
