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法律分析：
（1）协商是劳动争议双方自行沟通解决问题，能快速便捷地达成和解，节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。
（2）调解借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，促使双方在中立的环境下达成调解协议，更易平衡双方利益。
（3）仲裁是劳动争议处理的重要环节，作为诉讼前置程序，其裁决具有法律效力。若一方不履行，另一方可通过法院强制执行保障权益。
（4）诉讼是解决劳动争议的最终途径，当对仲裁结果不满时，可通过法院审理获得公正判决。
提醒：
劳动争议处理各有流程和时效要求，协商和调解需积极沟通保留证据；仲裁和诉讼要在规定时间内提出申请，不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。
（一）若遇到劳动争议，优先考虑协商。双方心平气和地就争议事项交流，能快速、灵活地解决问题，节省时间和精力。
（二）协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请，借助第三方的力量促成双方达成调解协议。
（三）调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，这是解决劳动争议的最终途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理形式多样，各有特点：
协商：争议双方直接沟通，自行解决问题，简便又灵活。
调解：可向企业调解委员会或基层调解组织申请，由第三方介入促成调解协议。
仲裁：需向仲裁委员会申请，是诉讼前置程序，裁决有法律效力，可申请强制执行。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，法院审理判决是最终解决方式。
结论：
劳动争议处理形式有协商、调解、仲裁和诉讼，各有特点和适用情况。
法律解析：
协商是争议双方直接沟通达成和解，简便灵活，能快速解决问题。调解是借助企业劳动争议调解委员会等第三方介入，促使双方达成调解协议。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，它是诉讼前置程序，裁决具有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。诉讼是对仲裁裁决不服时，在规定期限内向法院提起，由法院审理判决，是最终解决形式。劳动者在遇到劳动争议时，可根据自身情况选择合适的处理形式。若对劳动争议处理的具体流程、自身权益等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要形式。协商简便灵活，由争议双方自行沟通达成和解；调解需借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方介入促成协议；仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼前置程序，裁决具法律效力，可申请强制执行；诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起，由法院审理判决，是最终解决形式。
为有效处理劳动争议，建议如下：
1.优先选择协商，争议双方应保持理性，积极沟通，争取达成和解。
2.若协商不成，可申请调解，利用第三方的专业和中立性解决问题。
3.对调解结果不满意，及时申请仲裁，注意遵守仲裁时效。
4.对仲裁裁决不服，在规定期限内提起诉讼，维护自身合法权益。
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