劳动争议调解机构包括哪些

法律分析：
（1）企业劳动争议调解委员会具备内部性，由职工代表和企业代表构成，其人员产生方式有相应规定，主任也有特定的担任人选，能在企业内部就劳动争议进行调解。
（2）基层人民调解组织历史悠久，是解决民间纠纷的重要力量，在劳动争议领域也能凭借其丰富的调解经验发挥积极作用。
（3）乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织具有基层性和及时性，能第一时间响应并处理发生在基层的劳动纠纷。若当事人达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
选择调解机构时要结合争议实际情况，不同调解机构有不同优势。若对调解和仲裁程序不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想解决劳动争议，可根据自身情况选择合适的调解机构。若在企业内部，可找企业劳动争议调解委员会，它由职工代表和企业代表组成，能从企业内部层面调解纠纷。
（二）基层人民调解组织也是不错的选择，其作为解决民间纠纷的重要组织，在劳动争议处理方面经验丰富。
（三）乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，因贴近基层，能快速响应并处理劳动纠纷。
（四）达成调解协议后，若一方不履行，另一方可及时依法申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议调解机构有三类。
企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，前者由工会成员或全体职工推举，后者由企业负责人指定，主任由工会成员或双方推举人员担任。

依法设立的基层人民调解组织，是解决民间纠纷的重要组织，在劳动争议处理中也有积极作用。

乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织，贴近基层，能及时处理纠纷。

发生争议可申请调解，达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。

结论：
劳动争议调解机构有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织三类，当事人可申请调解，不履行调解协议可依法申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人员产生有明确方式，主任任职也有规定；基层人民调解组织是解决民间纠纷的重要力量，也能处理劳动争议；乡镇、街道设立的相关组织贴近基层，能及时处理劳动纠纷。当发生劳动争议时，当事人可选择向这些机构申请调解。若达成调解协议后一方不履行，另一方可以通过申请仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

劳动争议调解机构对化解劳动纠纷意义重大，主要有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道劳动争议调解组织三类。
1.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推举，企业代表由企业负责人指定，主任由工会成员或双方推举人员担任，能在企业内部解决部分劳动纠纷。
2.基层人民调解组织是解决民间纠纷的重要力量，在劳动争议处理中也积极发挥作用，具有一定的专业性和公信力。
3.乡镇、街道设立的劳动争议调解组织贴近基层，能及时处理劳动纠纷，方便当事人解决问题。

当发生劳动争议时，当事人可向这些机构申请调解。若达成协议后一方不履行，另一方可依法申请仲裁，以维护自身合法权益。