劳动争议调解仲裁范围包括什么

法律分析：
（1）确认劳动关系争议涉及劳动者与用人单位是否存在劳动关系的判定，这是后续权益保障的基础，比如一些临时工、兼职人员易在此方面产生纠纷。
（2）劳动合同相关争议贯穿于合同从订立到终止的全过程，像合同条款变更、解除是否合法等，直接影响双方权利义务。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议关系到劳动者的职业去留和权益补偿，处理不当易引发矛盾。
（4）工作时间、休息休假等方面争议涉及劳动者的基本劳动权益和身心健康，社会保险、福利等则关乎劳动者的长远保障。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等经济方面的争议与劳动者的切身利益紧密相连，是常见的劳动纠纷类型。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为特殊情况提供了解决途径，确保各类劳动纠纷都能有法可依。

提醒：发生劳动争议时，要及时收集相关证据，按规定程序申请调解或仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，当事人可收集能证明自己工作情况的材料，如工资发放记录、工作证等，向调解组织申请调解或向仲裁机构申请仲裁。
（二）对于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，要保留好劳动合同及相关变更协议等资料，作为维权证据。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，需注意收集单位作出相关决定的文件，按程序进行调解或仲裁。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可收集考勤记录、社保缴纳证明等证据来解决。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，要留存工资条、医疗费用清单等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议调解仲裁范围如下：
一是劳动关系确认争议。
二是劳动合同订立、履行等环节的争议。
三是除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
四是工作时间、社保等方面的争议。
五是劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。
六是法律法规规定的其他劳动争议。
这些争议可通过调解或仲裁解决，保障双方合法权益。

结论：
劳动争议调解仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同订立等多方面争议，可通过调解或仲裁解决以维护双方权益。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议调解仲裁范围广泛。涵盖了确认劳动关系方面的争议，这能明确劳动者与用人单位是否存在劳动关系。在劳动合同相关环节，如订立、履行、变更、解除和终止时发生的争议也在范围内，保障了合同的规范履行。因除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险等以及劳动报酬、工伤医疗费等产生的争议，同样能通过调解或仲裁解决。这些规定旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动市场的公平与稳定。若遇到上述劳动争议，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

劳动争议调解仲裁范围广泛，涉及劳动关系各关键环节，包含确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议，涵盖工作时间、报酬等多项内容，能通过调解或仲裁解决，维护双方合法权益。
1.明确调解仲裁范围。劳动争议调解仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作待遇保障、报酬补偿等方面争议，还有法规规定的其他劳动争议。
2.选择解决途径。当出现这些争议时，可依据相关规定，通过调解或仲裁途径解决。
3.保障双方权益。通过规范的解决途径，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。