劳动法个人解除劳动合同条件有哪些

关于职工个人主动解除劳动合约的诸多条件，大致如下所述：倘若雇主未能按照劳动合同中的相关条款，如约定提供适当的劳动保护措施或者合理的工作环境与条件；
未遵守规定按时且足额支付员工薪酬；
在此基础上，仍未依法履行为劳动者缴纳社会保障费用的义务；
那么，雇主的行为将被视为违反了法律和法规，并可能直接损害到劳动者的权益；
换句话说，如果雇主借助欺骗、威胁或压迫等手段，使得劳动者在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同；
或者在劳动合同中擅自免除了自身应承担的法定义务，排除了劳动者的合法权益；
以及雇主违反了法律、行政法规的强制性规定；
或者是法律、行政法规明确规定了劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。
此外，根据法律规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同。
同样地，在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主，便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。