半年内开除赔多少工资

（一）若遇到用人单位半年内违法开除的情况，员工要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确指出其违法开除行为及应承担的赔偿责任。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位半年内违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.比如员工月工资5000元，工作3个月，正常补偿是2500元，违法开除要赔5000元。赔偿数额得结合实际情况算。

结论：
用人单位半年内违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如员工月工资5000元、工作3个月，赔偿金为5000元，具体数额依实际情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法开除员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若属违法开除，需在此基础上支付二倍赔偿金。比如工作3个月、月工资5000元的员工，正常经济补偿是半个月工资即2500元，违法开除则要支付5000元赔偿金。不过实际赔偿数额会因员工月工资、工作时长等因素而有所不同。如果遇到类似的劳动纠纷问题，想精准了解自身应得赔偿数额，可向专业法律人士进行咨询。

用人单位半年内违法开除员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

以月工资5000元、工作3个月的员工为例，正常经济补偿是半个月工资2500元，违法开除赔偿金为5000元。但具体赔偿数额受员工月工资、工作时长等因素影响，要结合实际精准计算。

建议用人单位依法依规管理员工，避免违法开除情况。劳动者遇到此类问题，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在半年内违法开除员工，依据法律要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作3个月且月工资5000元的员工，正常经济补偿是2500元，违法开除时赔偿金为5000元。
（3）实际赔偿数额受员工月工资、工作时长等多因素影响，不同情况的计算结果会有所不同，需结合具体情况精确计算。

提醒：
员工遭遇违法开除应留存好工作相关证据，不同案情计算方式有差异，建议咨询获取更精准的赔偿分析。