劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些

雇主自雇佣工人之日起若超出一个月但不足一整年未能与之签订书面劳动合同，则属于违规行为。
此外，如果雇主违反相关法律法规，没有与工人签署无固定期限的劳动合同，也将被视为违法行为。
同样地，如果雇主在解雇或终止劳动合同时存在违法行为，也会受到相应的处罚。
另外，如果雇主以低于当地最低工资标准支付给工人工资，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
对于雇主安排工人加班却未支付相应加班费用的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费；
如逾期仍未支付，则需按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
最后，如果雇主未能按照劳动合同的约定或国家规定按时、足支付工人的劳动报酬，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。