徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
如果过了劳动争议的诉讼时效，那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于，您的诉求本来是合理合法的，但因为超过了规定的时间，法院可能就不支持您了。不过，如果对方自愿履行相关义务，您还是可以接受并享受相应权益的。另外，在一些特殊情况下，法院也可能根据实际情况，判定诉讼时效中止或延长。所以，如果您遇到劳动争议，最好尽快咨询律师，了解自己的权利和义务，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要制度。过了仲裁时效，可能会影响仲裁的有效性。但是，离婚是基于夫妻感情破裂等法定条件，和劳动仲裁时效没关系。如果符合条件，可以向法院申请离婚，和劳动仲裁时效也没关系。
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况，仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算，但不得超出仲裁诉讼时效。
尽管劳动仲裁的法定时效期为一年，自当事人知道或应知道权益受损之日起计算，但超过时效仍可提起诉讼。时效因向对方法人或相关部门寻求救济，或对方同意履行义务而中断。因此，即便时效已过，仍可尝试寻求法律救济。
如超过法定劳动仲裁时效，当事人可尝试友好协商或向劳动行政管理部门投诉以维护权益。劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起计算。劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
