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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内员工解雇仍有权索要社会保险。企业需履行试用期内保险义务。试用期本质为双方考察期，一般限6个月，旨在增强雇佣双方理解并作出最优决策。无论何时，依法缴纳社保是不变准则。
在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿，但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬，未达标不赔。若合法解雇，需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约，劳动者可主张权益。终止合同时，生存期不足半年者可获一半薪资补偿，且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇，可能按合约约定支付或无须补偿，取决于具体条款。若有承诺，需履行。
员工离职，若因雇主原因需支付补偿或赔偿金；若员工未达录用标准被解雇，雇主无需赔偿；若雇主非法解约，需支付薪资及额外补偿金。试用期内，除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列情形，否则公司不得擅自解除合同。
员工离职，若因雇主原因需支付补偿或赔偿金；若员工未达录用标准被解雇，雇主无需赔偿；若雇主非法解约，需支付薪资及额外补偿金。试用期内，除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列情形，否则公司不得擅自解除合同。
