公司没为员工交社保该怎么办

1.与公司协商，告知其为员工缴纳社保是应尽义务，要求补缴并正常缴纳后续社保。
2.协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，投诉时准备好劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，由相关部门责令公司限期改正。
3.申请劳动仲裁，要求公司赔偿未交社保带来的损失，如医保费用。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
员工要积极维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司却一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商，要求补缴并正常缴纳后续社保，公司却以各种理由拒绝。小朱于是向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资发放记录作为证明劳动关系的材料。公司不满小朱的投诉，认为小朱是故意刁难。小朱随后申请劳动仲裁，主张因未交社保导致无法享受医保待遇的费用损失。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，该公司不为小朱缴纳社保的行为违反了法律规定。
2、小朱与公司协商补缴社保无果后，向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，是合理合法的维权途径。劳动监察部门有权责令公司限期改正，小朱也可通过仲裁主张自己的损失，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。