超过60岁解除合同补偿金多少

1.劳动者超60岁达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.劳动者未达退休年龄、未享受基本养老保险待遇，单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，超过60岁但未享受基本养老保险待遇。单位在小朱未达退休年龄且未享受基本养老保险待遇时，以小朱年龄大为由解除了与他的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位给予赔偿，单位则认为小朱达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇时，劳动合同才自动终止，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，单位此时解除合同不属于自动终止情形。
2、单位在小朱未达退休年龄且未享受基本养老保险待遇时解除合同，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。