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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业倒闭后，员工有权根据工作年限获得经济补偿。若企业未依法补偿，员工可通过仲裁维护权益。仲裁时需注意工作年限和薪资水平。此外，还需关注企业破产清算的合法性以及对员工权益的保护是否合规。
企业破产清算，员工补偿主要涉及经济补偿。根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的补偿。需要注意的是，员工月工资如果超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且补偿期限最长不超过十二年。
企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿与服务年限有关：服务满一年的，企业要支付员工一个月工资作为经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算，企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿；如果员工在企业的服务时间小于六个月，企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是合同解除前十二个月的平均工资，且包括当年收入。
单位破产后，员工能得到很多补偿。其中有经济补偿，这是根据员工的服务年限来算的，每满一年，就能按月工资得到一份补偿金。要是服务时间超过了六个月但不到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，那就按照实际月数的一半来发工资作为补偿。
当企业破产或清算时，员工可能会获得经济补偿金、未发工资以及社保费用报销等赔偿。根据相关法规，企业需要按照员工的服务年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资；如果超过半年但不足一年，则按照一年计算；如果不足半年，则支付半个月的工资。
