因公司破产辞退员工怎么赔偿

结论：
公司破产辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准及上限，且应在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司破产辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，为保障员工权益，公司要在破产财产中优先清偿这笔经济补偿。如果遇到公司破产辞退员工经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

公司破产辞退员工需给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。且公司要在破产财产中优先清偿员工经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工经济补偿金额，确保计算依据和标准符合法律规定。
2.员工要了解自身权益，若对补偿有疑问可与公司沟通协商。
3.相关部门加强监管，保障员工经济补偿优先受偿权得以落实。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司需在破产财产中优先清偿员工的经济补偿，保障员工权益。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据。不同破产情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的计算方式。例如工作3年7个月，就按4年计算补偿；工作4个月，则按半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）关注公司破产财产清算情况，监督公司是否在破产财产中优先清偿员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产辞退员工需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产里优先支付员工经济补偿。