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用人单位能否随意解除劳动合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:983人
律师解析:
在此提醒您,我们绝对不能擅自终止任何一份合法生效的劳动合同
作为企业方,唯有在法律明确规定的情形下方能解雇员工,否则,未经授权的随意解约皆属非法行为
对于劳动者,以下六种情形是用人单位有权解除劳动合同的情形:
(1)在试用期内被证实未达到企业的录用标准;
(2)严重违反了企业内部制定的各项规章制度;
(3)严重疏忽职守,谋取私利,给企业带来重大损失;
(4)劳动者在同一时间与其他企业建立劳务关系,对其本身完成所在单位的工作任务造成了严重影响,或者经由企业提示后仍拒绝对其错误行为进行修正的;
(5)通过欺骗、威胁等手段,或利用他人的困窘境况,在违背本人真实意愿的情况下签订合同而导致劳动合同无效的;
以及(6)依法应当承担刑事责任的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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