劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同

关于雇员单方面终止劳动合约的具体事宜，其大致包含以下几个大方面：
首先，雇员和用人单位经过充分民主协商后达成结果；
其次，雇员若希望解除合约，应提前30日向用人单位提交书面申请；
再次，如果是处在试用期内的雇员，则需提前3日内向用人单位发送书面告知；
接着，若是由于用人单位未能依照《劳动合同》所规定的义务，提供适当的劳动保护或劳动环境给雇员，也是可能导致雇员提出解约请求的原因之一；
再来，在雇佣关系中，如果用人单位无法及时且全额地支付雇员应得的薪资待遇，亦会引起雇员类似的解约想法；
另外，用人单位如果未依法为雇员缴纳社会保险费用的话，也会引发此类问题；
最后，若用人单位的内部规章制度存在违反相关法律法规的规定，侵害雇员合法权益的行为，这同样有可能成为雇员提出解约申请的导火索。
在实际操作中，雇员需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
同样，如果雇员正在享受试用期待遇，也只需提前三天向用人单位递交书面申请即可。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。