劳动者单方面解除劳动合同有啥条件

法律分析：
（1）劳动者单方面解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除是一种常规的离职方式，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下赋予劳动者的权利。如用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者的权益受到侵害，法律允许其即时解除合同。若用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和基本权益的有力保障。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要保留好通知的证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）预告解除：劳动者若想通过预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。

（二）即时解除：在用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者单方面解除劳动合同有两种方式：
预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，可解除合同；试用期提前三天通知也能解除。

即时解除：单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可解除。若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除，无需提前告知。

结论：
劳动者单方面解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前一定时间通知，即时解除在用人单位存在特定违法情形时可行，严重危及人身安全时可立即解除无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除中，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，能正常解除劳动合同，这给予了用人单位一定准备时间安排工作交接。而即时解除是因用人单位存在损害劳动者权益的行为，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者为维护自身合法权益可解除合同。若用人单位采用暴力等恶劣手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益和人身安全。如果您在劳动合同解除方面遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者单方面解除劳动合同包括预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同，给予了用人单位一定准备时间。
2.即时解除则是在用人单位存在多种损害劳动者权益的情形下可行使的权利。如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可解除。若用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
3.建议劳动者在预告解除时，严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，做好工作交接。在即时解除情况发生时，注意保留相关证据，以维护自身合法权益。用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免出现导致劳动者即时解除合同的情况。