劳动者单方解除合同的情况该怎么处理

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动关系自然解除，用人单位要办理离职手续并结清报酬。
（2）即时解除是在用人单位有法定过错时适用，像未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等。这时劳动者可立即解约，无需提前通知，还能要求经济补偿。
（3）若用人单位不履行相关义务，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除时，劳动者应严格按照规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。同时保留好通知的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
（二）即时解除需确认用人单位存在法定过错情形，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、劳动保护条件的照片等。解除合同后及时要求用人单位支付经济补偿。
（三）当用人单位拒不履行相关义务，劳动者要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者单方解除劳动合同分预告解除和即时解除，预告解除要提前通知，即时解除适用于单位有法定过错情形，单位不履行义务，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者预告解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除，单位要办理离职和结清报酬。而即时解除是在用人单位存在法定过错时，如未提供劳动保护等多种情况，劳动者可立即解除且无需提前通知，还能要求经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免在用人单位有明显过错时仍受不合理的约束。若用人单位不履行相关义务，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意，到期劳动关系解除，单位应办离职手续并结清报酬；即时解除适用于单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。单位不履行义务，劳动者可申请仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者要保留好通知单位的书面证据，确保自身解除程序合法合规。
-遇到单位法定过错，及时收集相关证据，以便后续要求经济补偿。
-若单位拒不履行义务，劳动者应及时向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

1.劳动者单方面解除劳动合同有两种情况，即预告解除和即时解除。
2.预告解除时，劳动者提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知就行，不用单位同意。到期后，劳动关系自动解除，单位要及时办理离职手续，结清工资。
3.即时解除适用于单位有法定过错的情况，像没按约定提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫手段签无效合同、强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等。这时，劳动者能马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
4.如果单位不履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。