劳动者哪些情况下可以单方面解除合同

（一）若想协商解除劳动合同，劳动者应主动与用人单位积极沟通，表达解除合同的意愿，双方就解除的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成一致意见。
（二）若选择预告解除，要注意时间和形式。提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出，书面通知要包含自己的解除意向和预计离职时间等内容。
（三）遇到即时解除情形，如用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者可直接解除合同，同时注意保留好相关证据，以便后续维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者单方面解除合同的情形如下：
1.协商解除：和用人单位商量好就能解除。

2.预告解除：正式员工提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知。

3.即时解除：单位有过错时，不用提前告知就能解除，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保、规章违法、欺诈签合同，或用暴力强迫劳动等。

结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除和即时解除三种情形单方面解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动者单方面解除合同有不同方式。协商解除，只要和用人单位达成一致便可解除合同。预告解除时，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。而即时解除适用于用人单位存在过错的情况，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时劳动者无需事先告知就能解除合同。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到不同情况时知道如何维护自身权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到具体问题，或是对相关法律规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动者在特定情形下可单方面解除合同。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。

解决措施和建议如下：
1.若想协商解除，劳动者应与单位友好沟通，明确表达意愿并保留相关沟通记录。
2.选择预告解除时，严格按规定时间和形式通知单位，留存通知凭证。
3.遇到用人单位过错可即时解除合同的情况，要注意收集单位过错相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便必要时维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除给予了劳动者和用人单位平等沟通达成一致后解除合同的途径，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
（2）预告解除保障了用人单位有一定时间做好人员接替等安排。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知，体现了不同阶段的灵活性。
（3）即时解除是对用人单位过错行为的一种制约。当用人单位存在如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等严重损害劳动者权益的行为时，劳动者可立即解除合同，维护自身合法权益。

提醒：劳动者在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如书面通知、工资支付记录等。不同情形对应不同的解除流程，建议咨询以进一步分析。