劳动者可解除劳动合同的情况有哪些

（一）若劳动者想协商解除劳动合同，可主动与用人单位友好沟通，表达解除意愿，双方就解除事宜达成一致即可解除。

（二）若选择预告解除，在正式工作时提前30日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前3日通知。

（三）当出现即时解除情形时，如用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可直接解除合同且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同有两种方式：
1.协商解除：劳动者与用人单位达成一致，便可解除劳动合同。
2.法定解除：
预告解除：劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除。
即时解除：单位若有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等情况，劳动者可立即解约且不用提前告知。

结论：
劳动者可通过协商解除和法定解除两种方式解除劳动合同，法定解除又分为预告解除和即时解除。
法律解析：
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同。法定解除中的预告解除，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知便可解除。而即时解除则在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种损害劳动者权益的情形时适用，劳动者可立即解约且无需事先告知。这些法律规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，让劳动者在劳动关系中有一定的自主选择权。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者解除劳动合同包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除只需劳动者与用人单位达成一致即可。法定解除又分为预告解除和即时解除。预告解除要求劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知便可解除。

即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、合同因欺诈等无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等，此时劳动者可立即解约且无需事先告知。

为保障自身权益，劳动者遇到用人单位上述过错行为，可先收集相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等。若符合即时解除条件，应果断行使权利，并通过合法途径要求用人单位支付经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除体现了双方的意思自治，只要劳动者和用人单位达成一致，就可以解除劳动合同，这种方式较为灵活和平和。
（2）法定解除中的预告解除，为用人单位预留了一定的时间来安排工作交接等事宜。劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，保障了用人单位的合理权益。
（3）即时解除则是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，严重损害了劳动者的权益，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，需注意保留相关证据，如书面通知、工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。