哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金

一、哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金

为了维护员工的法定权益，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得通过订立书面协议或者其它形式要求对方承担违约金责任。

如果用人单位在签订的劳动合同时，设定了员工因未经许可辞职需承担5000元违约金的条款，则此类约定是无效的。

然而，根据我国相关法律法规的规定，以下两种情况得以约定劳动者承担违约之责:

第一种情形为，倘若劳动者违反了合同关于服务期限的具体约定，应依照之前达成的协定，向用人单位支付相应的违约金；

其次，如劳动者违背了竞业限制条款的约定，同样需要按照之前商定的金额承担对应的违约责任。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。