劳动者单方面解除劳动合同有哪些方式

（一）对于劳动者想单方面预告解除劳动合同，若处于非试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。在操作时注意保留好通知的相关证据，如书面通知的送达回执等。
（二）当用人单位存在过错符合即时解除情形时，劳动者要收集好相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。若遇用人单位暴力强迫劳动，第一时间确保自身安全并及时报警。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者单方面解除劳动合同有两种方式：
预告解除：提前告知单位解除合同。提前三十日书面通知，或试用期提前三日通知，无需说明理由，但要遵守时间。
即时解除：单位有过错时适用，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，无需事先告知。若单位暴力强迫劳动，也能马上解除。

结论：
劳动者单方面解除劳动合同分为预告解除和即时解除，预告解除需按规定时间通知，即时解除适用于用人单位有过错的情况。
法律解析：
预告解除是劳动者单方面解除合同的常见方式，分两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位，二是试用期内提前三日通知。这种方式不用说明理由，但必须遵守时间规定，保障用人单位有合理时间安排工作交接。而即时解除是在用人单位存在过错时适用，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。遇到这些情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者同样可立即解除。劳动者在面对劳动合同解除问题时，要清楚自身权利和适用情形。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者单方面解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种方式。预告解除是在无用人单位过错时，劳动者按时间规定提前通知即可，无需说明理由。即时解除则是在用人单位存在过错时，劳动者可立即解除合同。
2.对于预告解除，劳动者要严格遵守时间规定，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，以保障解除程序的合法性。
3.当出现用人单位存在过错适用即时解除的情形时，劳动者要保留好相关证据，如未支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保的记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。若遭遇用人单位以暴力等手段强迫劳动，应及时寻求法律帮助，确保自身安全和合法权益。

法律分析：
（1）劳动者单方面解除劳动合同包含预告解除和即时解除。预告解除是基于劳动者自身意愿，提前一定时间通知用人单位，分为提前三十日书面通知和试用期内提前三日通知两种情况，这是给用人单位一定时间做好工作交接等安排，且无需说明理由，但必须严格遵守时间规定。
（2）即时解除是在用人单位存在过错的情况下，劳动者为维护自身合法权益可采取的措施。当用人单位出现未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法等情况，劳动者可立即解除合同。而在用人单位以暴力等手段强迫劳动时，劳动者更能马上解除合同，以保障自身安全和权益。

提醒：劳动者在预告解除时要注意时间要求，避免违约；即时解除要保留好用人单位过错的证据，遇到复杂情况建议咨询以获取专业分析。