劳动者单方面解除合同要支付违约金吗

（一）若劳动者处于用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，应遵守服务期约定，避免因提前离职等违反服务期的行为而支付违约金。若因个人原因必须提前解除，要核算违约金数额，确保不超过用人单位提供的培训费用。
（二）当劳动合同中有竞业限制条款时，劳动者在限制期内应严格遵守约定，不从事与竞业限制相关的活动，防止因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳动者单方面解除劳动合同不用付违约金。
2.不过有两种情况例外：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用。
用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定付违约金。
3.除上述情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
一般劳动者单方面解除劳动合同无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者的自主择业权，一般情况下劳动者单方面解除劳动合同无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。另外，当用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到劳动合同违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.通常劳动者单方面解除劳动合同无需支付违约金，仅在两种特定情形下需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额不超培训费用；二是劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，在提供专项培训时要与劳动者明确服务期及违约金标准，合理确定培训费用；在约定竞业限制条款时，要明确双方权利义务。对于劳动者，要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约。若遇到用人单位不合理约定违约金，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，劳动者单方面解除劳动合同不用支付违约金，这保障了劳动者的一定择业自由。比如劳动者有更好的职业发展机会，可正常解除合同而无需额外支付违约金。
（2）存在两种特殊情况需支付违约金。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这避免了用人单位不合理地限制劳动者。

提醒：
劳动者要清楚自己在合同中的权利义务，遭遇用人单位不合理约定违约金时，可咨询法律专业人士分析处理。