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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当学历造假被发现后，员工仍有权获得已工作部分的工资。因为即使劳动合同因虚假学历被认定为无效，员工已完成的工作仍需支付报酬。但若员工通过欺骗、威胁等不正当手段签订或更改合同，雇主有权解除劳动关系并不支付赔偿金。
1.员工招聘中如学历作弊，雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息，按法律，合同无效。 2.职称持有者持假学历，未涉非法则未违刑法，但可能违反行政法规，属广义违法。 3.利用伪造毕业证欺诈者，将受司法机构依法处理。
1.员工招聘中如学历作弊，雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息，按法律，合同无效。 2.职称持有者持假学历，未涉非法则未违刑法，但可能违反行政法规，属广义违法。 3.利用伪造毕业证欺诈者，将受司法机构依法处理。
当学历造假被发现后，员工仍有权获得已工作部分的工资。因为即使劳动合同因虚假学历被认定为无效，员工已完成的工作仍需支付报酬。但若员工通过欺骗、威胁等不正当手段签订或更改合同，雇主有权解除劳动关系并不支付赔偿金。
员工入职后被发现伪造学历，尽管应被解雇，但已付出的劳动应获得薪资报酬。劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位须支付报酬。拒不支付者，将面临额外责任，需支付不低于50%且不超过100%的罚款。
