员工假学历干了4年仲裁后有赔偿吗

用虚假文凭应聘属于欺骗，依照规定原劳动合同无效。那么这样的话，员工基本上拿不到任何经济赔偿。但是，如果在职四年间，其工作成绩及其岗位要求相符，并且雇主在招聘与管理时忽视了或没能及时发现这个问题，那仲裁结果就有可能出现变数。赔偿与否以及金额大小，需要考虑到双方的过失程度、员工的工作贡献、公司的规章制度等等。通常来讲，如果全是因为员工欺骗导致劳动合同无效，那赔偿的可能性就很小。

用假文凭去应聘可就是骗人了，总之这份劳动合同应该是无效的。面对这样的情况，员工可能很难因此得到什么经济补偿或者赔偿金。不过，要是在这四年里，员工的工作成绩和表现都很不错，而且雇主也没有特别注意到这个学历作假的事情，那么仲裁的结果就有可能变得有点模糊不清了。到底能不能拿到赔偿，或者说能拿多少赔偿，那得看双方谁犯的错误更大，还有员工的工作表现如何，以及雇主的规定等等各种因素来决定。通常来说，如果完全是因为员工自己撒谎才让劳动合同无效的话，那拿到赔偿的机会就比较小。

这个是用假学历去应聘的话，其实就是骗人。这样子的话，理论上说你和公司签的那份合约就无效了。这种时候，可能你想找公司要一点补偿或者赔偿费都难。但是，如果你这几年在公司里干得还不错，工作表现也挺好的，而且公司在招你进来了以后，也没怎么注意到你的学历有问题，那仲裁的结果是不是能帮到你也就有点悬了。最后到底赔还是不赔，赔多少钱，就要看你们两个谁错得多，你为公司做了什么贡献，还有公司自己的规定等等这些因素。一般来说，如果真的是你用假学历把公司给骗了，那你想要赔偿的机会可就不大了。

解析：
使用虚假学历前来求职，确属社会所谴责之欺诈行为，依据法律法规，劳动合约亦随之失效。在此种情形之下，若劳动者能有效证明自身在过去四年内所取得的工作成就及绩效达到了相应职位的标准，并在招聘与管理环节中确实存在过失或者未能及时察觉到学历作假的事实，那么仲裁结果或许存有一定程度的变数。至于赔偿事宜以及具体赔偿金额，则必须深入分析调查双方的过错水平、员工的职业贡献度、用人单位的内部规章制度等多元化的影响要素。普遍来看，如果完全由于劳动者采取欺诈手段导致劳动合同宣告无效，那么劳动者获得赔偿的可能性将相对较低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。