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公司发现学历造假用支付劳动报酬吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:803人
律师解析:
用人单位有权直接解除与该名员工的劳务关系,其原因在于学历伪造问题可被视为故意向雇主隐瞒了重要的个人资料,从而导致劳动合同的有效性存在重大疑问。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定:
欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段,促使对方在自身未能充分理解和意愿的前提下签订或者修改劳动合同,这种行为将产生该劳动合同无效或部分失效的法律效力
对于劳动合同是否完全有效或部分有效存在疑虑,员工可以寻求劳动争议仲裁机构或具有司法管辖权的法庭进行裁定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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