履历造假可以解除劳动合同吗

1.订立劳动合同要讲诚信，履历造假的话，单位通常能解除合同。
2.若劳动者提供虚假学历、工作经历等，使单位违背真实意思签约，合同会被认定无效。
3.单位发现履历造假，且能证明造假对录用和工作有实质影响，可依规定以欺诈致合同无效为由解约，无需支付补偿。
4.但单位得有充分证据证明造假及影响。

结论：
履历造假，用人单位通常可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据。
法律解析：
订立劳动合同需遵循诚实信用原则。劳动者履历造假，提供虚假学历、工作经历等，使单位在违背真实意思下订立合同，合同可被认定无效。当单位发现履历造假，且能证明造假对录用及工作有实质影响时，可依据劳动合同法以欺诈致使合同无效为由解除合同，并不支付经济补偿。不过单位必须有充分证据证明劳动者造假及造假行为的影响。若遇到关于履历造假解除劳动合同的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

履历造假时用人单位通常可解除劳动合同。订立劳动合同需遵循诚实信用原则，劳动者履历造假会使合同因欺诈被认定无效。

若用人单位能证明履历造假对录用及工作有实质影响，可按劳动合同法规定，以欺诈致合同无效为由解除合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位解除合同有前提条件，即需掌握充分证据证明劳动者造假及该行为造成的影响。

建议用人单位在招聘时加强背景调查，如核实学历证书、向原单位求证工作经历等，从源头降低履历造假风险。发现造假后，及时收集、固定相关证据，以便在解除劳动合同时有理有据。劳动者则应秉持诚信原则，如实提供履历信息。

法律分析：
（1）订立劳动合同需遵循诚实信用原则，劳动者履历造假，如提供虚假学历、工作经历等，会使劳动合同因违背用人单位真实意思而可能被认定无效。
（2）用人单位发现劳动者履历造假，若能证明造假对录用及工作有实质影响，可依据劳动合同法以欺诈致合同无效为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）用人单位要解除此类劳动合同，关键在于有充分证据证明劳动者造假行为及其影响。

提醒：
劳动者不应履历造假，否则可能面临被解除合同且无补偿的后果。用人单位解除劳动合同时，要注意收集保存好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要严格遵守诚实信用原则，如实提供履历信息，避免履历造假，否则面临合同被认定无效和被解除的风险。
（二）用人单位在招聘时应加强背景调查，核实劳动者提供信息的真实性，避免因劳动者履历造假录用不适合人员。
（三）若用人单位发现劳动者履历造假，需及时收集并固定能证明造假情况以及该行为对录用和工作产生实质影响的证据。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这里的劳动合同订立也是民事法律行为，若劳动者履历造假构成欺诈，用人单位可依法处理。