劳动合同履历造假要负什么责任

法律分析：
（1）劳动者在订立劳动合同时履历造假属于欺诈行为，依据法律，用人单位有权主张劳动合同无效并解除合同，且无需支付经济补偿。这保障了用人单位在信息真实方面的合理诉求。
（2）若劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了法律对受损方权益的保护。
（3）当履历造假涉及伪造学历证书、职业资格证书等证件时，不仅违反治安管理处罚法相关规定，情节严重的还会触犯刑法构成犯罪，要承担行政或刑事责任，以彰显法律的严肃性。
（4）用人单位发现劳动者履历造假后，及时固定证据并通过合法程序处理，是维护自身权益的正确做法。

提醒：劳动者应如实提供履历信息，否则将承担法律后果；用人单位发现造假要及时合法处理，必要时可咨询法律专业人士。

（一）用人单位发现劳动者履历造假，应第一时间收集证据，如虚假的学历证书、工作经历证明等原始文件或电子资料。
（二）依据劳动合同法相关规定，向劳动者发送书面通知，主张劳动合同无效并解除劳动合同，明确告知无需支付经济补偿。
（三）若劳动者欺诈行为造成损失，用人单位可通过协商或法律途径要求其承担赔偿责任。
（四）若发现履历造假涉及伪造证件，可向公安机关报案，追究其行政或刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

结论：
劳动者履历造假构成欺诈，用人单位可主张合同无效、解除合同且不支付补偿，劳动者或担责；单位应及时取证维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在订立劳动合同时履历造假属于欺诈行为，用人单位有权主张劳动合同无效，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者欺诈给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。若履历造假涉及伪造学历证书、职业资格证书等，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，严重的还会触犯刑法构成犯罪，要承担行政或刑事责任。用人单位发现劳动者履历造假后，及时固定证据并通过合法程序处理，能有效维护自身权益。若您在处理类似劳动纠纷或其他法律事务中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者履历造假构成欺诈，用人单位可主张劳动合同无效并解除合同且无需支付经济补偿，若欺诈行为致使用人单位受损，劳动者要担责。履历造假涉及伪造证件，可能违反治安管理处罚法，情节严重会触犯刑法。
2.解决措施和建议：
-用人单位发现劳动者履历造假，应尽快固定证据，如收集造假的履历材料、伪造的证件等。
-按照合法程序处理，依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同，维护自身权益。
-劳动者应遵守诚信原则，如实提供履历信息，避免因造假承担法律责任。

1.劳动者签劳动合同时履历造假属于欺诈，用人单位有权按规定宣布合同无效、解除合同，且不用支付经济补偿。
2.若劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，要承担赔偿责任。
3.履历造假若涉及伪造学历、职业资格等证书，可能违反治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法，需担行政或刑事责任。
4.用人单位发现劳动者履历造假后，要及时固定证据，通过合法途径维护自身权益。