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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署劳务合同并不强制要求缴纳社会保险费，但需注意，劳务合同不受劳动法规制，而是作为民事合同纠纷处理。合同中具体约定具有决定性作用，如合同规定雇主需为员工缴纳社会保险费，则企业必须履行。若合同未提及，则企业无需承担此义务。
劳务合同不适用《劳动合同法》，按普通民商事法处理。合同规定企业承担社保费用则执行，否则不承担。劳务合同与劳动合同在当事人资质、性质关系及待遇上有所不同：劳动合同一方为员工，涉及人身关系，劳动者享有保险福利；而劳务合同双方可为法人、组织或公民，仅涉及财产关系，自然人仅获劳动报酬。
签订劳务合同时，未规定必须缴纳社会保险并不违法。此类合同常用于短期或特定项目，被视为临时性劳务需求。在此情况下，双方不构成典型劳动关系，企业有权决定是否为员工缴纳社保。
劳务合同中，雇主通常需为员工缴纳社保。但根据《中华人民共和国社会保险法》，即使员工自愿放弃社保，雇主在审查时仍需补缴。对于非正式或兼职员工，可选择不参保。但请注意，不参保可能带来风险，建议员工根据自身情况谨慎选择。
劳务合同是否应缴社保，需结合实际情况。通常，劳务合同具有短期性和承揽性质，不构成实质性劳动关联，用人机构可自行决定是否提供社保。但合同中若明确规定了社保条款或涉及劳动要素，则用人机构需依法缴纳。已形成实质性劳资关系时，无论何种情况，用人机构都必须为劳动者购买法定社保，否则将承担法律责任。具体情况需参照相关法律法规及合同条款进行评估与判断。
