公司不给签合同不交社保如何处理

1.若公司不签合同、不交社保，劳动者可依法维权。
2.不签合同，自用工超一个月不满一年，公司需每月付双倍工资。
劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，和公司协商签合同并索赔。
3.不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。
4.协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补缴社保。
对仲裁不服，可起诉。
维权中注意保存证据。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱工作数月后，要求公司签订合同并补缴社保，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的合法权益，决定依法维权。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者签订合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商签订合同并主张赔偿。
2、对于公司不交社保的情况，小朱可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，补缴社保。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。小朱在维权过程中要注意收集保存好相关证据，确保诉求得到支持。