劳务合同是否要交社保？

[律师回复]公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决措施和建议如下：1.员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）公司未交社保，仲裁委通常不直接裁决赔付金额，但劳动者能通过仲裁维护自身权益。公司为在职员工补缴社保是其法定义务，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者有权主张赔偿。（3）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证明和费用支出凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。法律解析：即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）若面临法院执行社保情况，被执行人可向法院说明社保性质及对自身基本生活保障的重要性，争取不执行社保。（二）若法院拟执行养老金账户中超过生活必需部分，被执行人可要求法院严格核算生活必需费用，确保自身基本生活不受过度影响。（三）被执行人要监督法院执行程序是否合法合规，若存在违规可通过合法途径提出异议。法律依据：《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》规定，为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。

[律师回复]（一）法院执行养老金需符合条件，且要保留被执行人及其所扶养家属必需的生活费用，在执行时先作出裁定。（二）法院向社保机构发出协助执行通知书，社保机构按要求办理。（三）法院根据实际情况确定应保留的基本生活费用金额，保障被执行人及其抚养家属的基本生活。法律依据：《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》明确，被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。

[律师回复]法律分析：（1）与单位协商是解决问题的第一步，用人单位为职工缴纳社保是法定责任，职工有权要求单位及时补缴。（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期改正，对逾期不改的单位及负责人进行罚款，以此促使单位履行义务。（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促单位补缴社保，保障职工的社保权益。（4）职工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限要求单位支付经济补偿，这是法律赋予职工的合法权利。提醒：职工在维权时要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.未签合同赔偿：若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。2.工资支付：用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。3.社保问题：劳动者可向社保机构投诉，让单位补缴。以未交社保为由解除合同，单位需支付经济补偿。

[律师回复]结论：社保工伤赔偿金额标准依工伤情形而定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的月数乘以本人工资来计算。一级至四级伤残有按月支付的伤残津贴，五级、六级难以安排工作的也有相应比例的伤残津贴。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]结论：未按实发工资缴纳社保属违法行为，社保局有权处罚，劳动者可投诉维权。法律解析：根据规定，用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳社保费。未如实缴纳社保违反了法律规定。若出现这种情况，社保局会先责令用人单位限期改正；若逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者若发现所在单位存在未按实发工资缴纳社保的情况，可向社保局投诉举报，以此维护自身的社保权益。若大家在社保缴纳方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]法律分析：（1）社保诈骗罪主体多样，个人包括参保人，单位涵盖用人单位、医疗机构等。这意味着不同身份的主体都可能触犯此罪。（2）主观故意是关键要素，行为人明知行为是骗取社保待遇却依然实施，这体现了其行为的恶意性。（3）客观上通过欺诈、伪造证明材料等手段达成目的，像虚构劳动关系、伪造病历资料等，这些行为严重破坏了社保制度的正常运行。（4）该罪侵犯的客体是国家社会保险制度和社保基金安全，损害了广大参保人员的利益和国家社会保障体系的稳定。（5）诈骗社保数额较大即构成犯罪，参照诈骗罪数额标准，且骗取社保待遇会面临责令退回、罚款等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。提醒：不要妄图通过欺诈手段骗取社保待遇，否则将面临法律制裁。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。