不签合同,对企业有什么风险

在未选择签订劳务合同时，企业将会面临如下挑战：
需为额外的劳动者支付其薪资，例如：
若用人单位从劳动者实际开始工作之日起满一个月但不足一年仍未与其签署书面劳务合同，则应按照规定向该劳动者每月支付双倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。