劳务合同有加班费问题吗

确实如此，签定劳务协议的员工，如用人单位决定让其加班，那么用人单位就必须按照相关法律法规支付对应的加班报酬。在此过程中，如果劳务协议中已经明确了薪资待遇，则按照该薪资待遇的约定来确定加班费标准。但这并不意味着所有的加班情形都可以按照上述方式来计算加班费，还需视实际情况而定。通常而言，用人单位会在每月发放的工资中排除休息日工资。然而请注意，在特定情况下，实施不定时工作制度且经过有关部门审批通过的企业是无需向员工支付加班费用的。但是，即使属于此种情况，当雇主安排员工在法定节假日工作，仍需按照不低于员工本人工资标准的300%来支付加班费。对于实行计件工资的员工来说，若在完成计件定额任务之后，被用人单位安排继续工作，则应依据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。