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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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针对单位未缴社保的问题，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失，员工有权要求赔偿。
在申请劳动仲裁要求单位补缴社保时，您需要准备劳动合同、工资凭证、职业证件、出勤记录等能证明雇佣关系的材料，同时还要提交社保缴费记录等能证明单位未依法缴费的材料。关键步骤是撰写一份劳动仲裁申请书，要在申请书里把您的诉求、事实以及法律依据都写清楚，这样才能有力地支持您的合法主张。
劳动争议仲裁在雇主未依法缴纳社保金时会被启动，该仲裁具备法律效力。员工可以根据此仲裁申请仲裁，以维护自身权益。在仲裁过程中，员工需要举证证明劳动关系和欠缴事实。仲裁机构将依据实际情况作出裁决，责令雇主补缴社保金或进行赔偿，以保障员工的合法利益。
劳动仲裁后，企业未依法缴纳社会保险的补偿，按工作年限计算，每年支付一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算，但总年限不超过十二年。劳动者还有权索赔因未缴纳社保造成的失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费用等损失。
劳动保障违法行为的追诉期为两年，自违法行为发生之日起计算；未经劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再追究。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐。
