没劳动合同没社保仲裁要多久

结论：
劳动仲裁申请时效为一年，仲裁审理期限最长六十日，未签劳动合同需提供相关证据证明劳动关系，举证包含在审理期限内。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁申请时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。劳动争议仲裁委员会受理申请后，正常情况下四十五日内结束仲裁。若案情复杂经批准可延期，不过延长期限最多十五日，所以仲裁审理期限最长六十日。当未签订劳动合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料可作为证据。而且举证环节时间包含在仲裁审理期限内，不单独计算。如果在劳动仲裁方面有疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。

1.劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动争议仲裁委员会受理申请后，通常应在四十五日内结束仲裁。若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超十五日，所以仲裁审理最长期限为六十日。
2.对于未签劳动合同的情况，要提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，该举证环节期限包含在仲裁审理期限内。
3.建议劳动者在发现权利受侵害时，及时收集保存相关证据，如工资条、工作证等，以便顺利维权。在申请仲裁后，积极配合仲裁委员会的工作，按要求提供材料，若对仲裁程序有疑问可及时咨询。同时，仲裁委员会应提高工作效率，严格遵守审理期限规定，确保案件能及时公正处理。

1.申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在受理之日起四十五天内完成审理。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延期时间不能超过十五天。所以，仲裁审理期限最长是六十天。
3.若没签劳动合同，当事人要提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。这个举证环节的时间包含在仲裁审理期限内，不会单独计算。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道自身权利受侵害那天开始算。这能督促当事人及时维护权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）劳动争议仲裁委员会受理申请后，一般要在四十五日内结束仲裁。若案情复杂可延期，但需经主任批准并书面通知当事人，且延长期限最多十五日，即仲裁审理最长六十日。这确保了仲裁能在合理时间内完成，提高效率。
（3）未签劳动合同时，要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。举证环节包含在仲裁审理期限内，这保障了劳动者能有时间收集证据。

提醒：
要及时在时效内申请劳动仲裁，收集证据时注意其真实性和关联性，不同案情证据要求不同，可咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（二）劳动争议仲裁委员会受理申请后，一般四十五日内结束仲裁，若案情复杂，经批准可延期，最长仲裁审理期限为六十日。
（三）未签订劳动合同时，要准备好工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。且举证环节包含在仲裁审理期限内，不用额外担心时间问题。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。