旷工工资还会发吗

在此种情形下，离职人员仍享有获得薪资的权利。
然而，出于员工在旷工期间为企业带来的损失，理应由离职人员本身负责进行相应赔偿。
尽管如此，即便员工旷工，企业仍需依照公司制度，为员工提供适当工资。
至于旷工离职一事，若未提前30日以书面形式通知用人单位，且雇佣方并不存在任何违法行为，则离职人员的行为便构成了违法。
此时，雇佣方应全额支付离职人员的工资；然而，对于离职人员给雇佣方带来的直接经济损失以及招聘过程中所产生的费用，雇佣方可向离职人员追偿。
若离职人员违反本法律法规解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，从而给雇佣方带来损失，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。
通常而言，员工应提前30日，试用期内则应提前3日，向人事行政部门提交书面《辞职报告》，同时领取离职手续表。
人事行政部门会与离职人员进行离职面谈，了解其离职原因并作详细记录。
接下来，根据离职手续表的指引，离职人员需完成以下步骤：
首先，将离职手续表交予部门负责人签署意见；
其次，部门主管及以上职位的离职人员还需经过总经理的审批。
最后，离职人员所在部门的助理将回收离职人员的工作证、员工手册、工作服以及办公用品等物品，确认无误后由助理签署确认。

《民法典》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。