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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
根据我国法律，公司搬迁至原址20公里内视为劳动合同变更。如劳动者不接受新合同并选择离职，用人单位需依法给予经济补偿。若合同中有“工作地点不宜更改”或需双方协商的条款，则劳动者可要求严格遵守合同，若公司搬迁导致履约受限，应支付经济补偿。职工最关心的是经济补偿权益。企业搬迁是合同履行中客观条件变化的典型，双方协商一致可修改合同。搬迁可能涉及同一行政区划内或跨区搬迁。
会结合劳动者的工龄来进行赔偿，一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿，未工作满一年但满了半年的，那么也可以按一个月的工资来计算，未满半年的就会按半个月工资来支付。
