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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般而言，若劳动者为自愿离职之情况，则无法领取失业救济金；然而，如果该劳动者非因个人主观原因而导致失业，且在失业之前与用人单位已一同缴纳社会保险费达一整年以上，且于失业后已经办理了失业登记手续，同时具备求职意向者，方可申领失业救济金。
因为雇主没有及时支付工资导致离职的，一般符合失业救济金的申请条件，被视为非自愿失业。但批不批还得满足其他细致条件，比如双方要按规定足额缴纳社会保险一年以上等，这些都是领取失业救济的必要前提。
自解除劳动关系后15个工作日内，公司人事部需前往员工失业保险缴存地社会保障机构办理失业申报备案。员工需满足一年失业保险缴纳和其他条件方可申请失业救济金。用人单位需提交四份加盖公章的资料：解聘通知书、档案资料、失业证明和登记表格。审核合格后，员工需参加职业技能培训并领取下岗证，后持相关材料至户籍所在街道办理失业登记和保险金申领手续。
公司未缴社保导致辞退，员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作满1年可获1个月工资补偿。同时，员工可向劳动监察部门投诉，要求追溯并补缴社会保险。符合条件者，还可申请失业补助金。
员工主动辞职一般不具备申请失业金的资格。但如果是被迫离职，且在失业前与单位连续缴纳社会保险费满一年，已办理失业登记并有求职意向，则符合申领失业金的条件。因此，员工是否能申请失业金，需根据离职原因和社保缴纳情况综合判断。
