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给公司造成损失是否需担法律责任

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1180人
律师解析:
员工若因故意或重大过失给公司造成损失,像违反规章制度、操作流程等,要担责。
公司能依相关规定,要求员工赔偿
若损失与职务行为直接相关且员工有过错,可通过民事诉讼主张赔偿。
员工正常履职因不可预见等因素致损,通常无需担责,如自然灾害致业务受损。
关键看员工有无过错及行为与损失的关联。

案情回顾:

公司员工在工作中造成损失,引发是否担责的争议。员工认为自己是正常履职,不应担责;公司则称员工存在故意或重大过失,导致公司受损,要求其赔偿。

案情分析:

1、若员工因故意或重大过失,如违反公司规章制度、操作流程给公司造成损失,需担责。公司可依相关规定要求赔偿。
2、若员工正常履职,因不可预见、不可避免因素致损,无需担责。关键在于员工造成损失时有无故意或重大过失及与行为的关联性。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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