试用期社保法律规定

依据我国《中华人民共和国社会保险法》的严谨规定，各雇佣单位在试用期间必须依法为劳动者投交社会保险费用。
详尽而言，每家雇佣单位都应从员工真正开始工作的那天起算，三十个工作日之内为他们办理相关的社会保险登记手续。
即便存在某些单位未能按照实际情况如期且足额地为劳动者交纳社会保险费这样的情况，社会保险费征管机构仍会依法督促其在指定时间尽快缴纳或者弥补不足部分，而在此过程中还可能面临被征收滞纳金甚至被处以罚款等追加责任。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》同样对此做了明确的要求，即试用期理所当然地包含在整个劳动合同的期限之中，所以雇佣单位与员工之间便建立了事实上的雇佣劳动关系。
这就意味着，无论何时，雇佣单位都必须严格依照法律法规，及时为试用期内的员工缴纳社会保险费用。
若有雇佣单位因违反而未能为试用期内的员工缴纳社会保险费用，那么员工有权向社保部门进行投诉，寻求弥补缺漏，并有权据此提交强制性离职申请，同时要求雇佣单位按照法规来支付相应的经济赔偿并做出合理安排。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。