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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同续签争议以及解除劳动合同争议的仲裁时效都是一年，两者的差别在于，解除劳动合同有可能是违法的，如果违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，但合同到期后公司决定不续签的，只需要支付补偿金，赔偿金是补偿金的双倍。
解除赔偿金一旦签字再去仲裁如果确实还存在着一些渠道需要进行劳动仲裁的行为，完全可以再一次的仲裁的，但是如果就解除合同的赔偿金问题的话，即使去仲裁的话，那么可能也不会支持自己。
如果签完了解除劳动合同就算是已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。如果想要仲裁的，申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容。
